De gemeente Ede werkt aan de verandering en verbetering van de organisatie. Niet als doel op zich maar om in te kunnen spelen op trends en ontwikkelingen in de samenleving. Dit betekent dat wij snel en effectief samenwerking moeten kunnen realiseren met externe partijen en intern in staat zijn om over de grenzen van afdelingen heen te kunnen werken. De opgaven buiten, zoals de EPA, de implementatie van de Omgevingswet, de transformatie sociaal domein en het programma ter verbetering van onze publieksdienstverlening, staan daarbij centraal.
In de tweede helft van 2020 is Ede in Beweging, het programma voor de organisatieontwikkeling, ter hand genomen. De opgaven buiten en de veranderende relatie met inwoners en ondernemers vergen van de ambtenaren dat zij kunnen switchen tussen de verschillende rollen van de overheid. Vaker is inzet op de netwerkende en de participerende overheid vereist, terwijl tegelijk de rollen van de rechtmatige en presterende overheid belangrijk blijven. Hier effectief in opereren, vergt ontwikkeling van medewerkers, aandacht voor de manier waarop zij samenwerken en hoe we dit organiseren.
Ede in beweging is gestart langs de lijnen van de belangrijkste inhoudelijke opgaven, het leren en ontwikkelen en ‘slimmer werken’. Daar waar het nodig is wordt zoveel als mogelijk aansluiting gezocht met lopende initiatieven. Centraal staat leren en ontwikkelen in het werk, als individu en als organisatie. Leiderschapsontwikkeling ondersteunt in deze beweging. Het leiderschapstraject is met een aantal collectieve sessies, de reflectieve leerlijn en de individuele leerlijn in de tweede helft van 2020 gestart.